临床医学论文_血液净化中心护士工作-家庭冲突
2022/06/23文章目录
1 对象与方法
1.1 对象
1.2 方法
1.2.1 一般资料
1.2.2 情绪智力量表（emotional intelligence scale,EIS)
1.2.3 工作-家庭冲突量表（work-family conflict scale,WFCS)
1.3 统计学分析
2 结果
2.1 血液净化中心护士情绪智力水平和工作-家庭冲突得分
2.2 血液净化中心护士情绪智力水平与工作-家庭冲突相关分析
2.3 血液净化中心护士工作-家庭冲突的多元线性回归分析
3 讨论
3.1 血液净化中心护士情绪智力水平现状
3.2 血液净化中心护士工作-家庭冲突现状
3.3血液净化中心护士工作-家庭冲突的影响因素分析
4 结论
文章摘要:目的 研究血液净化中心护士这一群体的工作-家庭冲突现状及影响因素。方法 2021年1—3月，采用一般资料量表、情绪智力量表（emotional intelligence scale,EIS）、工作-家庭冲突量表（work-family conflict scale,WFCS），以整群抽样法对北京市7家三级甲等医院219名血液净化中心护士进行问卷调查，并对结果进行Pearson相关性分析及多元线性回归分析。结果 血液净化中心护士情绪智力各维度平均得分为（3.55±0.56）分，工作-家庭冲突得分为（53.14±11.56）分，两者之间呈负相关（r=-0.578～-0.143，均P<0.05）。多元线性回归分析显示，年龄、护龄、婚姻及情绪智力水平是工作-家庭冲突的影响因素（均P<0.05）。结论 医院领导层应加强对血液净化中心护士的重视，优化年龄构成比，通过培训、考核等手段提高护士的情绪智力水平，减少其工作-家庭冲突的产生，进而提升护理质量。
文章关键词:
论文作者:夏京华 朱文博 周跃 宋丹
论文DOI:10.13329/j.cnki.zyyjk.2022.0393
论文分类号:R47
